Werkwijze Executive Search

Chasse vervult de opdracht volgens een duidelijke en vooraf besproken werkwijze:

• Intake: inventarisatie van de behoefte van de opdrachtgever, de mogelijkheden in de markt, de doelgroep en de gewenste marktbenadering. 
• Schriftelijke terugkoppeling naar aanleiding van het intakegesprek met een gedetailleerd tijdschema.
• Akkoord door de opdrachtgever en start van het zoekproces.
• Tussengesprek waarin een longlist van kandidaten wordt gepresenteerd en besproken.
• Vervolg actieve benadering van kandidaten en interviewronde bij Chasse.
• Introductie van kandidaten bij de opdrachtgever.
• Vervolg bij de opdrachtgever; Chasse begeleidt opdrachtgever en kandidaat t/m de aanstelling.
• Tussentijdse periodieke update van de stand van zaken.
• Uitvoeren van referentieonderzoeken.

Na aanstelling van de kandidaat:

• Twee vaste afspraken in de eerste zes maanden na indiensttreding met zowel de opdrachtgever als de geplaatste kandidaat.
• Evaluatie en afronding.